PRODUKTE

Alles, was ein Executive braucht.

1. Führungskompetenz

Leadership-Agility CEO-Check

Der erste Schritt, um zu verstehen, an welchem Punkt sich eine Führungskraft auf dem Weg zum agilen Manager befindet, ist der CEO Check, ein speziell entwickeltes 360°-Feedback. Im Mittelpunkt stehen die drei veränderungsrelevanten Eigenschaften

Wichtige Gespräche führen
Veränderungen im Unternehmen anstoßen und
Teams führen.

Diese Führungseigenschaften werden jeweils in vier speziellen, innovationsrelevanten Bereichen überprüft:

Stakeholder-Agilität
Selbstführungsagilität
Kreativität
Agilität in Kontext setzen

Das Ergebnis: Jeder Feedbacknehmer erkennt, welche seiner Verhaltensmuster besonders zukunftsorientiert ausfallen und welchen Einfluss Haltung darauf hat.

Kulturanalyse

Status Quo Im Unternehmen: Wie fit sind wir für die Zukunft?
Status Quo von Teams

Maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme zwischen 3 und 30 Tagen

Silber: Status Quo Analyse, Aussichten
Gold: Status Quo Analyse, Aussichten, Feedback und Reflexion, erste konkrete Schritte
Platin: Status Quo Analyse, Aussichten, Feedback und Reflektion, inverse Jobvermittlung

Agilitätsforum – Austausch unter Executives

2. Externe Kommunikation

Auftritt und Präsenz von Executives

Vorbereitung auf Reden und/oder Präsentationen
Kamera- und Studiotraining

Umgang mit Medienvertretern

Journalisten verstehen und kontrollieren
Social Media
Personal Branding

3. Corporate Social Responsibility

Tagesreflektion mit Top Level Managern, Politikern und VIPs zu Politik, Wirtschaft, Philosophie und anderen gesellschaftlich relevanten Themen in Zusammenarbeit mit dem Aspen-Institut, dem German Marshall Fund und anderen internationalen Organisationen

Impuls: Referentenvermittlung, Vorträge

Kleingruppenretreats für Executives

4. Work-Live-Balance

Unterstützung im persönlichen und/oder familiären Umfeld des Executives z.B. bei

Burnout
Abhängigkeit
Scheidung
Mobbing